吃音のある人が職場で求められる合理的配慮について、根拠になっている法律の条文、実際に例として挙げられている措置（面接時間の延長・電話業務の免除）、「過重な負担」という線引き、そして手帳という選択肢までを、公的資料と当事者の記録から整理します。
